人事

談一談工作上的人事管理。

2000年時，在一家software house 返工，該公司在內地有office，主要負責做軟件開發。老闆當時很賞識我們這些出來工作不久的同事，和經理們說要我們負責管理內地的員工，經理們大力反對。當時我只知自已經驗尚淺，至於當中的難度，實在毫無概念。

轉工來了這家公司後，2005年左右開始有機會和一些印度人工作，由最初的一個人到後來三個，這才明白管人之難。當時是犯了管理之大忌﹣micromanaging，但沒有其他方法，不去盯緊他們，等他們完成手上工作再跟進的話，很多東西都要重做。結果是一個人做兩個人的東西﹣自己原本要做的，和不停地檢查同事們的進度和成品，可說是越幫越忙。

另一個最難的地方是辭退人的時候。還記得第一次因為同事的工作表現差需要放棄他時，我要暫時離開辦工室，在走廊散步去安撫自已的情緒。其實，他們是Agent 派來的，東家唔打，可以打西家。但對當時的我，要做決定去放棄一位幫手，實在艱難。

工作了十年後的今天，情況當然很不一樣。在過去幾年，一直是 one man band，效率高，質素好。今年經理說我需要兼顧的範圍大了，需要請人幫手。結果，試用了兩周，完全不能溝通，做出來的東西亦未如理想，毫不客氣便辭退了他。仍覺可惜，但心安理得。當然，我期望再有機會coach 人，畢竟這方面的經驗實在是少。

作為一個內向的人，加上工作主要是寫程式，一般人兩、三年學會的人事上的東西，我可能要十年來學會。我有幸在一個沒有很多辦工室政治的部門工作，同事之間亦算肯互相幫忙，加上大部份同事都共事了差不多十年，有相當默契，遲鈍如我，暫亦未闖過什麼大禍。不過，人大了，知道的事情多了，責任亦重了，跟著的日子會變得不再一樣。希望未來的數年在這方面能有長足的進步吧。

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來到這一刻，我和娘子都尚未投票。我們會在黃昏時，趁出外家吃飯時去票站投票。

除了在twitter 及 facebook 內發了幾個訊息之外，我並沒有很投入去鼓勵人投票。無論我有多想今次公投成功，我仍是比較偏向讓人自行作出選擇，而不主動講述自已的觀點。到最後，更重要的，是更多的人醒覺到現在香港問題之所在，是如何和現時的政制有關連。在中國人的順民情意結和政府、主流傳媒的全面消音下，大部份人都仍是不會選擇這麼「西化」的一套。在民主的規則下，少數，亦只能服從多數。

根據現時的最新的形勢，這次公投都應該不算是成功（投票率遠低於理想）。我想說的，有兩點：

1. 大部份香港人既然選擇了用不投票去表達了自已的意願，便請成擔其後果，怨不得人。當我們的權益越發被蠶食而我們無法申訴時，別指望有一個英明的領袖來救大家。當改變的機遇出現時，大家都不去重視。

2. 由反高鐵開始，看到年青一代在公共事務的討論和參予上不斷提高，是一件好事。今次或許未能成功，但已能聚集更多新一代的力量。時間，是站在他們那一邊的。希望他們能夠堅持下去。

Chaos Rings

最近少了寫blog，原因有幾個，配合Daniel 和細細的生活習慣是一個主因；另一方面，自己亦改變了空閒時間的運用，先是因為在 iPhone 上安裝了 Instapaper 而多看了網絡上的文章，跟着是在網上買了些ebook 學ASP.Net，然後這兩、三個星期，一直在玩這個iPhone 的 RPG game -- Chaos Rings。



Chaos Rings 是Square Enix 的一套iPhone 獨家的 JRPG 遊戲。遊戲的故事主線是4對男女被傳送到一個地方，他們每一對要去闖4關去得到所需的東西，然後互相決戰，最後一對的勝利者將會得到永生。到成為最後的勝利者，便會被送去10,000 年前的世界，成為第一對人類，去開枝散葉。為的，是要以最强的基因組合，去培育足夠强大的人類，去對抗一些叫Qualia 的生物，不讓其毁滅人類。

開始遊戲時，玩家可以選擇兩對中的一對去開始，完成所有關後，便會開放另外兩對供玩家選擇。







基本上，每一組人都會打同樣的關卡，對付同樣的怪物。看起來似乎很悶，但其實 RPG，特別是JRPG， 就是不停地打怪升級，其吸引的地方是每對男女都有他們的故事，特別是後來的兩對，他們的對話讓玩家更清楚整個故事的背景，叫人能更投入遊戲裏面。看到Olgar 和Vahti 說自已由於是永遠不死，只得不斷看著自已的孩子老死，那種感受，自已也能體會一點點。

除了故事，遊戲的介面是玩過的iPhone RPG 中最方便使用的，只需在螢幕上任何一點點下去再拉，角色便會跟著方向行。另外，音樂從來都是Square Enix 的强項，今次亦沒有叫人失望。如果他們將來出soundtrack，我大概都會考慮買。

遊戲最大的缺點，對我來說，是力量平衡不太好， 升至一定級數，和怪物對決已沒有難度，打怪物目的便只有升級，變得有點悶。

遊戲中的大boss 自然是Qualia，要打它必需要4對組合完全過關，然後以平衡宇宙為由將他們放在同一時空去對付大佬。打完後以為完結了，但原來還有一些隱藏關口，但由於已沒有故事可言，只有不停升級打怪，變得興趣缺缺了。



根據遊戲的統計，我用了大概27小時去完成了它，以一般遊戲來說，不算多，但對作為爸爸的我來說，犧牲了一些可以用來休息的時間去打機，變相減少了精神去陪孩子們，只可以間中如此。

不過，我仍然期待下一套更好的iPhone RPG 出現。

溝通不能

又一段時間沒有寫blog，其中一個原因希望能短期內另文討論。今天想談另一樣事情。

上星期有一位新印度同事返工，第一個星期主要教他公司的系統如何運作，第二個星期開始讓他做一些簡單的工作。

問題來了，撇開他開始時的工作態度和工作的能力不談，令我完全不能明白的是，當是interview 時，他明明是理解能力最好、最肯問問題的一個，但當來到了以後，他沒有主動問問題，就我主動和他談，到最後他還是不明白我說的是什麼。簡單來說，我覺得我們是有對話，無溝通。

我同事討論這問題時，想到兩樣東西：

1. 以前從來沒想過會出現這種情況。兩個人談話，大家都在表達自已的想法，談話完畢後，才發現原來對方完全不明白自己講的是什麼東西。我不清楚是自己英文的表達能力下降了，還是他的理解力有問題，又或者是其他因素，以至出現這種情況。然後我想到，將來和孩子們的溝通，會否出現相似的情況，講了說話，但沒有溝通？

1. 同事提到以前一些香港同事和現在這位同事，在工作的態度有相近似的地方，都是和我們這一輩的有分別。第一樣想到的，是環境不同了。以前資源沒有那麼豐富，我們寫程式時，都會小心資源運用，一切都要最佳化（optimize）；現在的電腦比以前强多了，寫程式的人也沒有那麼在意怎樣寫才是最好，只要能完成要求，也顧不得將來維護有多困難。不談孰優孰劣，只想到Daniel 和 Esther 成長環境和我的比較起來實在很不同，要溝通，便必須理解他們這個環境如何塑造了他們，亦要讓他們知道我們是如何長大的。

我很慶幸大部份時間和娘子的溝通是暢通無阻的，希望將來和孩子們的溝通亦能如此。